1. VISION: Aura – die Premiummarke

2. MISSION: Dem Kundennachfragestrom keinen Widerstand

3. ZIELE: Wachstum, Innovationsvorsprung, attraktives Unternehmen

 Die AURA Schwimmbadsysteme GmbH hat zum Ziel gesetzt, die führende Marke im Segment der Premium-Schwimmbadüberdachungen in Mitteleuropa zu sein. Die im Zuge unseres PRO-FIT-Projektes eingeführten Prozesse, Geschäftsfelder und die Organisation sind ein wesentlicher Teil der Unternehmensstrategie und werden fortlaufend verfeinert. 

Zentrale Punkte unserer Strategie sind:  

• Wir haben fixe und die kürzesten Lieferzeiten der Branche.
• Wir verzichten auf Betriebsurlaub und arbeiten, wenn Arbeit da ist.
• Der Kunde allein bestimmt, bei wem er die AURA-Poolüberdachung kauft.
• Poolbauer verkaufen unsere Produkte, weil wir attraktiv für sie sind, nicht weil sie etwa durch einen Vertrag gebunden sind.
• Unsere Produkte und Prozesse sind die besten der Branche, weil wir jahrelange Erfahrung mitbringen und diese mit modernem Know-how aufwerten.
• Bei uns stehen Innovation und die Verbesserung der bestehenden Produkte und Prozesse an der Tagesordnung.
• Wir leben eine offene und transparente Unternehmenskultur.

 Durch konsequente Umsetzung von strategischen Projekten ist es uns gelungen die Attraktivität des Unternehmens kontinuierlich auszubauen. Wir erfreuen und an einem stabilen und ständig wachsendem Netzwerk von Systempartnern, Lieferanten und Montagepartnern. Wir sind weiter auf Wachstumskurs und haben uns für die nächsten Jahre weitere Ziele gesetzt. Schwerpunktmäßiger Schritt ist die Erweiterung des bestehenden Händlernetzes im Liefergebiet B (Deutschland, Schweiz, BeNeLux).

 Die Marke Aura hat den Anspruch, führend in Design und Technologie zu sein. Bereits im Jahre 1993 erfolgte die Entwicklung und Patentanmeldung eines Überdachungssystems mit Klarglasoptik mit einer ein Zentimeter flachen Laufschiene, die mit einem Finger zu verschieben war. Weitere Design-Highlights waren die Präsentation des Modells G-Line im Jahr 2004 und des Modells Evolution im Jahr 2010, welche bis heute einzigartig am Markt sind. Um dem Anspruch auf Innovationsführerschaft auch in Zukunft gerecht zu werden, arbeiten wir im Rahmen von F&E-Projekten – unter Einbeziehung von wissenschaftlichen Partnern – an zukunftsweisenden Poolüberdachungs- beziehungsweise Abdeckungskonzepten.

Feistritz und das Rosental haben eine lange Tradition in der Holzbearbeitung und Metallverarbeitung. Dieses Know-how und das Engagement der besten und qualifiziertesten Mitarbeiter brauchen wir, um unsere Vision und die Ziele zu verwirklichen. Unser Arbeitszeitmodell und die Teamorganisation im Tagesgeschehen ermöglichen ein Höchstmaß an Flexibilität und Eigenverantwortung. Durch unsere Projektorganisation hat jeder unserer Mitarbeiter die Möglichkeit, Projektanträge zu stellen und an einem spannenden und herausfordernden Projekt mitzuarbeiten oder es sogar zu leiten. Gibt es Budgetersparnisse durch gute Ideen oder effektiveres Arbeiten, werden diese in Form von Teamprämien an die Mitarbeiter ausgeschüttet.